大小新闻客户端3月3日讯（YMG全媒体记者 宋晓娜 通讯员 盖凯)记者获悉，为有效提升干部专业能力、专业素养，助力全区经济社会发展，烟台市芝罘区探索开展“党员干部专业化能力提升工程”，靶向开展专业化培训，精准提升党员干部专业能力、专业素质，着力培养高素质专业化干部队伍。

聚焦中心，优化培训课程体系。紧紧围绕中心工作，深入分析各级干部胜任本职工作的能力需求，突出思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练四大培训内容，优化培训课程体系，量身定制培训课程，开展训前问需。坚持“需求为本”的原则，训前通过个别访谈、问卷调查、会议座谈等形式，征求区级分管领导对干部专业能力要求和询问专业干部对专业能力需求方向，找准干部“本领缺口”“能力短板”，精心设计发放调查问卷3000多份，收集有价值的意见建议300多条，为精准设置培训计划提供数据支撑。精心设计课程。针对训前问需结果，以“学以致用”为目标，突出干部“缺什么”就“补什么”专业化导向，精心设计培训课程。同时，采取外聘教师与党校教师教学相结合的方式，提高党校授课总体水平，提升培训成效。

近年来，先后开展区内产业发展、重点项目建设、重大工作推进等培训140余次，参训党员干部1.5万余人次。注重训后检验。培训结束后，严格落实每学必考制度，针对所学专业化知识进行考试，考试成绩及时向学员本人和所在单位反馈，有效保障培训效果。

精准施训，完善分类培训体系。开展“对号入座”“全员覆盖”的差异化精准培训，干部教育培训的针对性更强，培训效果更明显。分类培训施教于精。按照分级分类精准培训原则，聚焦不同群体个性需求，针对主要领导、班子副职、中层干部、一般干部、社居干部五大类培训对象，靶向开展精准培训。

2021年以来，先后针对性设置各层面干部培训班30期，参训党员干部3200余人次。小额办班施教于准。根据岗位职责、工作需要、干部特点等确定参训学员，灵活采取小分队、体验式培训等方式，增强培训专业性、精准性、吸引力。全员参训施教于实。参加培训班次的人员，训后采取适当方式，在单位讲一堂培训课，分享学习收获，实现“一人培训、全员收益”，提升全区层面领导干部专业化水平。先后900余名干部参训后走上讲台，为单位、党组织内党员干部授课2000余人次。

创新理念，健全培训制度体系。干部的成长成才是一个动态过程，具有长期性，这就要求健全培训制度体系，提升干部培训工作的持续性。一方面，芝罘区深入研究干部教育培训“周期律”。设计党员干部教育培训“周期律”研究调查问卷，有效参与1902人，形成数据分析报告，探索建立“二次培训”等延伸教育机制，延长培训成效周期，强化培训记忆，以持续培训使各级干部始终保持激情，不断提升各级干部干事创业的本领。另一方面，坚持不断加强党员干部教育培训管理。严肃教育培训纪律，改进教育培训学风，提升教育培训质量，研究制定严肃党员干部教育培训纪律切实改进学风意见，围绕严明职责任务、严格学员管理、严肃纪律要求、严实监督通报等四方面，加强教育培训顶层调控，提升培训质效。

责任编辑 纪春艳