烟台市融媒体中心评论员 姜春康

烟台市融媒体中心

原创评论专栏

产经相对论，热点来评论。

本期是【产经相对论】第143期。

据烟台市融媒体中心报道，“AI招聘管家”首现港城招聘会！2026“百校学子地方行”（烟台站）暨烟台人才周系列活动重头戏，为时半天的专场招聘会引爆了求职热潮，多家名校名企招聘区排起长龙。招聘会上首次亮相的黑科技——“智慧就业一体机”也让简历优化、模拟面试和岗位政策咨询更加便捷。

招聘会人头攒动，岗位供给充足，求职者求职心切，却常常出现企业招不到人、学生找不到合适岗位的错位现象。烟台招聘会亮相“AI招聘管家”智慧一体机，简历优化、模拟面试、政策咨询一站式服务，正是运用信息不对称理论破解劳动力市场错配的生动实践。信息不对称，就是求职者掌握自身能力信息，企业掌握岗位信息，双方信息存在壁垒，造成人才错配、求职效率下降。

传统招聘会，信息壁垒客观存在。求职者不熟悉岗位要求，简历抓不住重点，面试缺少实战经验。企业面对海量简历，很难快速甄别适配人才。一边是岗位堆积，一边是求职碰壁，人力、时间成本被大量消耗，降低人力资源配置效率。

AI招聘管家的出现，有效打通信息堵点。语音查询岗位政策，AI扫描修正简历瑕疵，模拟面试还原真实场景。它帮求职者补齐求职短板，把个人能力更加清晰地传递出去，降低自我展示的信息损耗。求职者不再盲目投递，能够读懂岗位需求，找准自身定位。

对城市引才而言，这不止是一台科技设备。百校学子汇聚港城，大量外地学子不熟悉本地产业、人才政策。一体机把岗位信息、人才政策直观呈现，减少信息搜集成本，拉近青年人才与城市之间的距离。技术充当信息桥梁，减少因认知盲区错失就业机会。

当然，AI只是工具，不能替代人的判断。简历优化、模拟面试提供参考，最终还是依靠求职者自身实力，依靠企业线下沟通甄别人才。技术是辅助，核心目标是消除信息壁垒，让人才信号有效传递。

劳动力市场，比拼的不仅是岗位数量，更是匹配效率。烟台将智能工具搬进招聘会，用技术手段缩小信息鸿沟。启示我们，完善就业服务，既要多办招聘会、广开岗位，也要打通信息传导环节。消弭信息不对称，实现人岗精准对接，才能让人才资源充分流动，释放就业市场更大活力！

责编：逄苗