大小新闻11月1日讯（YMG全媒体记者 全百惠 通讯员 王凤娜）“本轮巡察，牟平区委组织部按照惯例选派了一批区优选干部参与其中，请各位组长在日常工作中注意多考察锻炼。”日前，牟平区十六届区委第六轮巡察工作动员部署会议结束后，区委巡察工作领导小组组长林香志向三位巡察组组长提出了这样的要求。

巡察干部是推动巡察工作高质量发展的关键。近年来，牟平区委巡察机构与区委组织部把巡察岗位作为选拔挖掘、培养锻炼干部的重要平台，通过以“巡”代“训”的方式，让年轻干部在巡察一线锻炼成长。在组建的120人“巡察工作人才库”中，除各部门单位择优推荐的干部外，还将20名区优选干部纳入其中。该部分名额不直接定人，而是在每轮巡察工作启动前，由区委组织部在工作将满2年，面临重新定岗的区优选干部中选定，平均分配给各巡察组。

为让抽调的优选干部快速进入工作角色，区委巡察办坚持业务培训和实践操作相结合，每轮巡察进驻前，统一组织对巡察监督重点、监督标准和路径等内容进行集中学习，帮助其尽快熟悉巡察业务；巡察过程中，各巡察组紧扣目标任务，灵活运用早晚总结会、周例会等契机不间断开展学习活动，梳理发现的问题，分析研判问题底稿和线索，复盘讲解研讨交流，通过手把手教方法，面对面授技巧，让优选干部做到边巡边学、巡学相长。

“在巡察工作中，我们注重对优选干部的全面培养和锻炼。不仅为他们分配重要的职责和任务，还从政治素养、组织纪律、巡察业绩和工作作风等多个维度深入了解他们的工作表现，巡察结束后为区委组织部提供《工作鉴定》，作为抽调干部评优评先、晋升职务职级、提拔使用的重要参考。”区委巡察工作领导小组办公室主任古卫军介绍道。

在有力培养机制的激励下，区优选干部能够迅速转变角色定位，展现自我。有的虽从小在城市长大，却能够顶着骄阳进村入户走访农村群众；有的不是财会专业出身，却能够在实践中摸索学习发现问题线索；更有性格内向见生人脸红的女干部，成了信访接待的主力……

“如果说我们在原岗位上的工作是从一名大学生到机关干部的锻造过程，那么参与巡察就是自我检视、自我淬炼的过程，通过‘零距离’接触群众，‘第一手’发现问题，‘深层次’析因归责，自身的政治理论水平以及认识和解决复杂问题的能力都得到很大提升。”参与巡察工作结束后，从宁海街道借调的优选干部闫烁有感而发，表示这段巡察经历让自己开阔了视野、积累了经验、获得了成长，是一段不可多得的宝贵经历。

十六届巡察以来先后有30余名区优选干部参与区委6轮巡察，其中8人走上重点岗位，实现巡察监督与干部成长的双促进、双提升。下一步，区委巡察机构将继续发挥机制作用，进一步强化对巡察队伍的日常教育与管理，在培养锻炼更多优秀年轻干部的同时，不断推动巡察工作高效有序开展。

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