大小新闻7月3日讯（YMG全媒体记者 全百惠 通讯员 段格非）今年以来，宁海街道秉持“淬心琢玉”的工匠精神，坚持从政治历练、实践锻炼、严管厚爱、实绩导向等方面持续用力，不断强化年轻干部“选育管用”工作，促进年轻干部拔节生长，让“好苗子”在一线脱颖而出，着力为街道长期发展培养德才兼备、自觉担当的高素质专业化年轻干部，奏响年轻干部培养“三部曲”。

坚持学习为先，奏响理论学习“主题曲”

构筑存量充足的“蓄水池”

将年轻干部培养工作纳入街道重点工作中，实施年轻干部理论学习提升工程，建立年轻干部理论学习小组，与“1+1+N”模式导师制度相结合，通过每季度座谈交流、每月谈心谈话等形式，认真听取班子成员、分管领导、部门负责人等对年轻干部的意见建议，着眼于事业发展和干部队伍建设近期需求和长远需要，全方位帮助年轻干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，抓紧抓好优秀年轻干部源头储备，充盈“源头活水”。

坚持以炼为要，奏响能力提升“共鸣曲”

锤炼全面过硬的“预备队”

坚持实干实绩导向，实施“实干勇争先·青年话发展”行动，创新开展“青听·青享年轻干部分享交流会”“业务沙龙”“前锋攻坚队”等活动15次，为年轻干部成长搭台赋能，夯实年轻干部“善思、乐写、能说、勤干”等基本功，不断提升年轻干部的政治理论水平，拓展眼界格局。

建立“差异化”培养机制，综合考虑年轻干部的性格特点、专业特长、学习经历以及工作需要等方面因素，精准施策，将街道双招双引、信访维稳、项目建设等重点工作或急难险重任务作为年轻干部的“主考场”，推动年轻干部不断在工作实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，锻炼过硬本领，在一线“赛马场”中成优成才、提升蜕变。

坚持以实为本，奏响严管厚爱“协奏曲”

完善多维立体的“成长链”

街道摒弃“放养式”“任务性”的管理方式，坚持以实为本、严在日常、管在经常，积极探索年轻干部管理新路径、新举措，将温情谈话与约谈警醒有机结合起来，有针对性地“提领子、拽袖子”。

拓宽年轻干部“八小时外”生活圈、社交圈、朋友圈等管理渠道，完善成长链条，构建集组织、单位、社区、网格、家庭于一体的全方位管理机制，引导年轻干部坚决同“推拖绕”“庸懒散”“怠乱飘”等不正之风划清界限，让清风正气不断充盈，成就清白人生。

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