大小新闻客户端9月1日讯（YMG全媒体记者 邹春霞 通讯员  刘冠辰 摄影报道）近日，福山区人社局联合福山区高新区管委，邀请辖区多家用工规模较大的企业，开展企业劳务派遣与劳务外包用工政策座谈会。

用工模式越灵活，边界越要清。座谈中，区人社局仲裁院负责人明确指出：劳务派遣与劳务外包虽外形相近，但前者为“派劳动力”、后者为“购买工作成果”。司法裁判坚持事实优先原则，合同名称不重要，重点审查实际是怎么履行的。劳务派遣作为补充用工形式，仅能够在临时性、辅助性、替代性的“三性”岗位使用派遣人员，并且被派遣劳动者的数量，不得超过用工单位用工总量的10%，派遣机构须取得行政许可方可经营劳务派遣业务；而劳务外包买的是成果，劳动者由承包方自行管理，发包方只验收最终工作成果、不参与对劳动者的用工管理，一旦发包方直接管理外包人员，或者将全部主营业务、核心业务整体外包，在司法实践的穿透性审查中就可能被认定为“假外包、真派遣”。

“凡事预则立，不预则废。”对劳动者，我们提示：签合同前看清用人单位是谁，工作中谁在进行用工管理、谁发放工资，平时把合同、考勤、工资条留好。一旦发生纠纷，这些材料直接决定维权路径怎么走、能不能走通。

“不以规矩，不能成方圆。”对企业，我们提醒：能用直聘解决的岗位，别绕弯子；确需派遣的，务必守住岗位“三性”原则和用工总量10%的上限，派遣机构也要有资质；选择外包，就要做到权责清晰，只对接承包方、验收成果，不要直接指挥一线劳动者。一旦被穿透认定为“假外包、真派遣”，原本以为能隔开的用工责任，最终还是要由企业自己承担。

企业想要实现长效稳健经营，关键还是要回归用工本质，从岗位的实际需求出发，选择最合适的用工模式，让每一种用工方式都走在法律框架之内，既保护好劳动者的合法权益，也为企业自身行稳致远筑牢根基。

一场宣讲，两端着力。福山区人社局将持续送法进企，护航劳资和谐。如有劳动用工疑问，欢迎致电0535-6999761、0535-6999531咨询。

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