大小新闻客户端7月24日讯（YMG全媒体记者 赵巍巍 通讯员 刘悦 摄影报道）为持续加强年轻干部队伍建设，全面提升干部队伍专业化能力，栖霞市就业中心常态化组织开展“年轻干部素质培养计划”系列活动，构建“年轻干部主讲、科室负责人补充、分管领导提问、主要负责同志点评”的闭环式培养体系，通过以讲促学、以学促干，全方位提升年轻干部的综合素质和业务能力，为就业工作提质增效筑牢坚实人才支撑。

年轻干部主讲，以讲促学打牢岗位基本功

立足岗位专业化、服务精准化培养目标，组织全体年轻干部结合自身岗位职责，围绕科室政策业务开展宣讲，推动年轻干部从“被动接受知识”向“主动吃透政策、钻研业务”转变。年轻干部围绕科室工作职责、具体政策内容、业务办理流程等方面，梳理工作要点，打磨讲解内容，逐一开展宣讲。在宣讲中打牢业务基础，锻炼语言表达能力，实现“讲解一次、精通一层、提升一片”的培养效果。

依托科长补位，查漏补缺夯实业务薄弱点

针对年轻干部工作时间短、政策理解不全面、实操经验不足、细节把握不到位等短板，科室负责人全程补位指导。在年轻干部政策业务宣讲结束后，各科室负责人针对讲解中遗漏的政策细则、特殊业务办理情形、政策落地难点等内容进行补充，及时纠正认知偏差、补齐知识盲区。通过精准补位、靶向赋能，帮助年轻干部完善业务知识，快速积累工作经验，切实提升岗位适配度和业务熟练度。

聚焦实战设问，以问促思激活履职能动性

坚持实战导向，杜绝学用脱节，由分管领导围绕群众咨询高频点、政策执行关键点、业务办理易错点进行现场互动提问。通过随机设问、现场作答、互动研讨的模式，检验年轻干部政策掌握的熟练度、业务运用的灵活度以及应急处置的思辨力。年轻干部在思考应答、交流探讨中深化认知理解，多角度分析解决问题，进一步提升学以致用的实战能力，充分激活年轻干部主动思考、积极履职的内生动力。

强化精准点评，以评促改明确成长方向标

为确保年轻干部培养工作不走过场、取得实效，主要负责同志全程参与活动，并进行总结点评。坚持实事求是、客观全面的原则，既充分肯定年轻干部在政策梳理、业务讲解、临场应答中的精彩表现，也精准指出在政策理解深度、业务讲解精度、工作思维广度等方面存在的不足之处。对年轻干部逐一明确改进方向、提出具体要求，引导年轻干部树立“终身学习、常态精进”的理念，在互学互鉴中不断进步。

编辑：赵巍巍