大小新闻客户端9月26日讯  （通讯员 高兴丽  摄影报道）近年来，栖霞市民政局始终高度重视养老服务人才队伍建设，坚持“培”“选”“奖”结合，持续提升我市为老服务职业素养、专业水平和服务质量。

坚持培训强根基。近日，栖霞市民政局联合市人社局组织开展养老护理员技能培训和竞赛，精准发力，以职业技能等级认定为核心驱动力，邀请专家对具备条件的养老护理员进行专业化培训，从基础护理知识更新、老年人心理关怀要点、突发状况应急处理实操等多个板块，全方位贴合日常照护实际场景，从理论深度到实践精度，层层剖析，助力护理员掌握精湛技艺。

坚持择优传帮带。每年选取优秀养老护理员代表栖霞参加烟台市养老护理员职业技能大赛，夯实养老基本素养的同时汲取优秀经验，形成以老带新、以新促老的良性循环。在今年烟台市第九届“中国人寿杯”养老护理员职业技能竞赛中，栖霞市代表队荣获团体三等奖，2人获二等奖、1人获三等奖，其中1人还获得了“十佳养老护理员”称号。

坚持奖补促发展。严格落实养老服务人才奖补政策，对符合条件的大中专毕业生入职养老服务人员，分别给予2万元、1.5万元、1万元的一次性入职奖补；对符合条件的取得高级工、技师、高级技师职业技能等级的养老护理员，分别给予4000元、6000元、8000元的一次性奖补。近2年已为10名养老护理员累计发放补贴4万元。

下一步，栖霞市民政局将持续完善人才培养长效机制，不断拓展培训内容与范围，持续提升养老服务整体水平，打造特色养老服务品牌，为应对人口老龄化交出一份温暖有力的民生答卷。

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