大小新闻客户端3月29日讯 （YMG全媒体记者 赵巍巍 通讯员 施明恩 魏韬 摄影报道）今年以来，栖霞市审计局以全市“能力作风建设年”活动为契机，以审计干部能力建设为目标，通过“三项措施”，增强审计干部“四个意识”，培养审计干部学习能力、分析判断能力、解决问题能力，不断促进审计工作深入发展。

抓“学习”，重培养。对局机关《教育培训制度》重新梳理，完善了强国学习、业务交流、教育培训和实践教学制度，对学习强国的参学率、每日学分明确量化指标，对审计业务交流内容、时间以科室为单位进行了布置，对教育培训和实践教育在审计干部中进行了调研，明确了培训内容和方向；鼓励审计干部参加会计、审计、计算机中级等资格考试，鼓励以岗代训形式参与审计、新闻写作、计算机应用、巡视巡察等。通过以上形式，进一步提高审计干部的政治素养增强“四个意识”，进一步提高审计干部职业操守，进一步提高一线人员审计业务水平，提高财会知识和审计技巧，提高审计效率和审计成果。

抓“目标”，重结果。规范了《审理制度》，明晰了审计项目审理要求，对审计目标不明确、审计证据不充分、审计整改不到位以及调查了解记录与实施方案不呼应等问题，进一步明确了责任和处理程序，据梳理，去年审计项目整改率达100%。围绕中心工作，以“配档表”的形式，细化了老旧小区改造、污水处理、包帮村的基层调研走访目标和内容，目前已对大白马夼村进行3次调研，并制定了帮扶方案；落实了“双报到”工作、“回头看”措施的具体目标，做出了疫情防控、护林防火的具体安排，今年参与疫情防控18人次、环境质量3次；梳理了机关管理制度，印发了《栖霞市审计局机关管理制度》小型本，并且利用“党员活动”日，组织全体职工进行了学习。

抓“保障”，重落实。出台了《关于深入开展以“讲政治、强作风、比贡献”为主题的“能力作风建设年”活动实施方案》，联系审计工作实际制定了实施方案，按月明确工作目标、具体推进措施及时间节点、责任人，小组成员由党组书记任组长、分管政工的副局长为副组长，人教科科长和办公室负责人为成员的领导小组，组织协调教育培训、督导检查审计业务及中心工作完成情况，及时总结经验、发现问题、提出改进意见，向局党组反映情况，确保各项工作落实落地。

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