大小新闻客户端3月28日讯 （YMG全媒体记者 赵巍巍 通讯员 刘佳霖 宋晓彤 摄影报道）工作和家庭的冲突是很多职工群众面临的困境。如何更好地平衡职工群众工作和家庭的关系，让职工能在身心健康的状态下投入工作，是一个亟待解决的课题。近日，栖霞市总工会聚焦创建家庭友好型工作场所主题宣传活动，积极谋划，主动作为，引导用人单位树立家庭友好观念，倡导男女职工践行共担家庭责任理念，助推栖霞市用人单位积极参与创建活动。

构建全方位多层次的宣传格局，通过微信公众号发布宣传片、知识问答、动漫微课等内容，在市政务服务中心、车站、广场等地滚动播放宣传片，放置挂图和易拉宝，向我市用人单位和广大职工广泛宣传创建家庭友好型工作场所的理念和措施；深入一线开展调研宣讲活动，通过实地走访、抽样调查的方式，深入了解职工群众在工作和家庭责任中的需求和问题，并围绕理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好六个方面进行宣传讲解。据统计，此次活动共计开展宣讲10余场次，发放明白纸500余份。

针对新就业形态女性劳动者工作家庭难以兼顾、性别收入存在差距等现实问题，栖霞市总工会结合当前疫情防控形势，将宣讲慰问相融合，到我市饿了么外卖、中通快递、邮政快递等6家新就业形态企业，开展新业态暖“心”更暖“新”工作场所专项提升行动。行动期间，通过深入一线拓宽调查视野、面对面传递工作家庭平衡理念，现场发放《创建家庭友好型工作场所指导手册》等方式，倡导新业态企业加强对女职工倾斜保护，最大限度地保障女职工的合法权益，积极为女职工营造友好、包容、公平的工作环境。现场还为女职工送上免洗手消毒凝胶、消毒液、口罩、方便面、牛奶等价值3万元的慰问品，鼓励新业态女职工在疫情期间用实际行动传递温度、守护家园。

结合《创建家庭友好型工作场所指导手册》，栖霞市总工会总提前谋划，鼓励企业建立和完善“家庭友好型工作场所”制度建设和设施建设。督导用人单位进一步落实工作场所性别平等，落实女职工产假陪护假育儿假、哺乳期女职工弹性上下班等权益保障制度；鼓励用人单位通过建立工会“妈妈小屋”、开展子女托管班等暖心建设提升职企凝聚力。同时，协助用人单位将帮助职工平衡工作和家庭责任的措施纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同，截至目前，已签订女职工权益保护专项集体合同60余份，涵盖120余家企业。

下一步，栖霞市总工会将继续在探索家庭友好型工作场所创建工作上下功夫。通过源头参与、引导扶持、示范引领、精准施策，把创建工作与职工之家、工会妈妈小屋建设相结合，引导用人单位从“要我创建”向“我要创建”转变，构建职企关系更和谐、权益维护更有效的工会工作新局面。

责任编辑：赵巍巍