大小新闻客户端11月20日讯（通讯员 刘旭昊）为规范企业劳动用工管理，防范化解劳动人事争议，切实优化营商环境，11月14日，海阳市仲裁院走进碧城区开展政策宣讲暨模拟公开庭活动，为辖区42家企业送上“量身定制”的劳动用工合规指导服务。

活动现场，仲裁院负责人围绕企业用工规范核心要求，结合区域内典型案例，从合规管理、权益保障、社保基数核定、工伤保险参保等维度提出明确要求与实操指引，指导企业筑牢劳动用工合规管理根基。

仲裁员以“劳动用工全流程风险防控”为主题，聚焦入职、在职、离职三大关键环节，深入拆解各阶段常见风险点，从仲裁实务视角给出可操作的防范策略与应对方案，助力企业堵塞管理漏洞。社保中心工作人员同步开展社保缴费政策解读，详细说明缴费基数、申报流程及相关政策，解答企业在社保经办中的常见疑问。

在互动问答环节，企业代表围绕实际经营中遇到的劳动合同解除、经济补偿支付、社保补缴等问题踊跃提问。某毛衫企业人事负责人提出：“员工试用期内是否需要签订劳动合同？解除试用期员工需要注意哪些问题？”另有科技公司代表咨询：“公司因业务调整导致部分岗位撤销，原撤销岗位职工安排至新岗位是否需要经其同意？”针对这些实操性问题，仲裁院工作人员结合《劳动合同法》相关条款及典型案例，逐一进行专业拆解和通俗解读，现场交流氛围热烈。

此次活动通过“政策宣讲+案例分析+现场答疑”的形式，将专业法律知识与企业实际需求精准对接，有效提升了企业依法用工、合规管理的意识和能力。

下一步，海阳市仲裁院将持续聚焦企业用工需求，常态化开展政策宣讲、争议调解等便民服务，不断优化法治化营商环境，为海阳经济高质量发展提供坚实的法治保障。

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