大小新闻客户端11月7日讯（通讯员 申良栋）“没想到选岗前政策讲得这么透彻，从岗位类别到晋升路径都清清楚楚，选岗心里特有底！”近日，在海阳市2025年退役士兵安置选岗现场，刚选定事业单位岗位的退役军士尹晓涛难掩激动。这背后，是海阳市人社部门精准对接退役士兵需求，以全链条暖心服务落实安置政策的生动实践。

自2024年9月1日《退役军人安置条例》施行以来，海阳市人社部门主动靠前，与退役军人事务局协同推进安置工作，将政策要求转化为具体服务举措。在岗位开发环节，打破“按编制分配”的传统模式，紧扣条例中“依贡献配岗、凭专长择岗”的核心要求，组织事业单位全面梳理空缺岗位，明确标注管理岗、专业技术岗等类别及任职条件，让服役期间的战功荣誉、专业特长成为岗位匹配的“硬通货”。

“破除唯学历、唯名校导向，才能真正让退役军人的能力得到认可。海阳市人社局事业单位管理科负责人申良栋介绍。针对部分退役士兵学历与技能不匹配的实际，海阳建立“品德+能力+需求”的三维评价机制，将技工院校学历对应政策落到实处——中级工班毕业生按中专学历、高级工班按大专学历认定岗位级别，解决了技能人才的职业发展瓶颈。这种做法与山东省农科院 “破四唯”晋升案例一脉相承，让“实绩说话”成为选人用人的核心标准。

选岗阶段的“政策双讲”机制更显服务温度。人社部门提前梳理岗位聘用、技能认定、晋升渠道等核心问题，通过专题宣讲会方式开展前置辅导；选岗现场，相关科室负责人逐岗解读任职要求、转岗规则及薪酬体系，用通俗语言化解政策疑问。众退役士兵纷纷点赞：“原本担心岗位选错影响发展，听完讲解不仅摸清了门道，更感受到政府的用心。”

安置不是终点，保障才是关键。为帮助退役士兵快速融入新岗位，海阳市人社部门建立“聘用单位主责、人社部门督导”的跟踪机制，要求用人单位制定专项培养计划，配备业务导师开展一对一指导。同时组建档案审核专班，对照服役档案、学历技能证书等材料精准认定岗位级别，确保薪酬待遇与学历、履历相匹配，切实维护退役士兵合法权益。

这种全链条服务模式，既落实了国家“妥善安置、人尽其才”的安置原则，更构建起“政策有温度、服务有精度、保障有力度” 的安置新格局。截至目前，海阳市2025年安置的退役士兵已全部完成岗位对接，岗位匹配满意度达100%。

“退役军人是国防建设的功臣，也是地方发展的生力军。”海阳市人社局主要负责人董建华表示，下一步将持续优化安置服务，建立岗位适配评估体系与跟踪回访机制，让每一位退役士兵都能在新岗位上续写荣光，为海阳高质量发展注入退役军人力量。

责编：庞磊