大小新闻客户端1月19日讯（通讯员 张译允）为进一步优化营商环境，全力做好企业用工保障。近日，海阳经开区联合市组织部门、人社部门和教育部门深入园区各企业听诉求、送服务，为企业解决用工过程遇到的困难和问题，助力企业高质量发展。

走进企业生产车间、产品展厅和与企业负责人、企业人力资源部门负责人展开座谈等方式，详细了解企业运营状况、用工需求以及在传统产业转型升级方面的人才需求等情况，并就企业当下用工现状、人才引育、专业技能培养等企业发展中遇到的困难和问题进行了深入交流。

在亚琦纺织车间，招聘负责人坦言：“目前我们车间最紧缺的就是普工，由于老员工普遍年龄偏大，到了退休年龄，而年轻人因为多种因素往往不够稳定，这给我们的招工工作带来了很大困难。”了解到这一情况后，海阳经开区迅速行动，充分利用线上烟台公共招聘网站、线下零工服务中心等多种渠道，及时发布企业招工信息，并详细介绍岗位职责和薪资待遇，方便求职者更好地了解岗位信息，着力为企业解决用工难题。

通过本次实地走访活动加强了与企业的沟通和联系，对掌握企业需求、落实相关人才政策、促进企业发展都起到了较好的推动作用。同时，进一步拉进了与园区企业的关系，更好地深入了解辖区企业用工需求，开拓新的用工岗位，促进求职者就业。

自2022年海阳经开区人才储备库建立以来，不断收集并更新园区企业用工需求信息，包括用工需求人数、工种以及薪酬待遇等信息；分行业、分工种建立企业用工需求台账，实时更新人才储备库求职人员台账，定期比对筛选两本台账数据，动态建立用工信息库。今年人才储备库共57人入库求职，其中40人推荐入职成功就业，帮助15家园区企业解决近30个岗位用工短缺问题。

下一步，海阳经开区将坚持问题导向，积极沟通交流，主动靠前作为、精准对接需求，持续为企业解难题、办实事，助力企业轻装前行，积极帮助解决企业提出的用工难、就业难、招工难等问题，帮助提升企业竞争力，为企业高质量发展保驾护航。

责编：庞磊