本报讯（YMG全媒体记者 唐寿锐 通讯员 张娅妮）为夯实护理管理根基，锤炼护士长综合素养，助力护理团队高质量发展，近日，莱州市人民医院在行政楼一楼会议室成功举办第一期护士长岗位核心胜任力提升线上专题培训。莱州市人民医院全院47个临床科室护士长及24名副护士长齐聚云端，共同解锁护理管理的进阶密码，这场干货满满的培训为新形势下的护理管理工作注入了全新动能。

本次培训特邀河北生殖妇产医院副院长、国家卫生健康委医院管理研究所医院评审评价专家高荣花主任护师，浙江大学医学院附属浙江医院护理管理专家刘彩霞主任，以及护理管理领导力研究资深学者李玲利教授三位行业权威专家坐镇授课。专家们围绕护士长岗位核心胜任力，结合三大核心课件内容展开系统讲解，既有理论高度，又有实践深度，全方位助力护士长能力重塑：一是高荣花主任以《护士分层管理与核心能力培养体系的构建实践》为主题，从政策导向、体系构建、实践落地三个维度，深入解读护士分层管理的核心逻辑。她结合多年护理管理与医院评审经验，梳理了从2010年到2025年国家层面关于护士岗位管理的政策演进，强调“分层科学、能力匹配、培训到位、激励有效”是实现护士从“身份管理”向“岗位管理”转变的关键。二是刘彩霞教授以《高效护理团队的构建与激励艺术》为题，从团队本质、构建路径、激励策略三大模块展开讲解，用生动的案例诠释了“个人可以走得快，团队才能走得远”的管理真谛。她指出，高效护理团队需具备“目标共识、沟通顺畅、领导赋能”三大特征，管理者要做好“组织架构梳理、流程标准化、人才梯队搭建”三大基础工作。三是李玲利教授聚焦《新形势下护士长的角色定位与领导力重塑》，清晰界定了护士长“管理者”与“领导者”的双重身份，区分了“做正确的事”与“把事做正确”的核心差异。她强调，护士长作为基层护理管理的核心，既要具备扎实的专业技术技能，更要锤炼人际沟通、战略思维等综合能力，以“团队型领导”为目标，实现“管人、理事、赋能”的有机统一。

“三位专家的授课既有理论支撑，又有实践指引，为我院护理管理工作提供了清晰的优化方向。”莱州市人民医院护理部主任吕春玲对本次培训进行总结，她表示后续护理部将继续组织开展“护士长岗位胜任力提升线上培训”活动，推动参训人员将所学知识转化为实际管理举措，同时结合培训内容优化2026年护理人才培养计划、团队建设方案及质量管理体系，切实提升护理管理水平与服务品质。

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