大小新闻客户端9月11日讯（YMG全媒体记者 唐寿锐 通讯员 徐嘉艺 摄影报道）自莱州市干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动开展以来，夏邱镇迅速响应上级安排部署，立足干部队伍素质能力提升，创新抓日常管理、坚持抓培训教育、一线抓实践锻炼，全面培养提升广大机关干部特别是35周岁以下年轻干部的政治能力、业务能力、创新攻坚能力、群众工作能力、落实执行能力，持续推进干部能力建设、作风建设走深走实。

该镇在创新抓日常管理、教育培训和实践锻炼上狠下功夫，通过加强干部的日常管理考核，开展一系列创新性工作，使全镇干部队伍坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，不断提高工作能力和服务水平。以乡镇党校、“每周夜校”为抓手，统筹做好“领导干部上讲台”“年轻干部上讲台”等各类活动，推动业务大比拼、工作大展示、成效大检验，深入考量干部专业素养，督促干部勤学业务、苦练内功，切实提升干部政策落实、掌握实情、依法办事、攻坚克难、高效服务、对上争取、沟通引导、专业操作“八项能力”。

着眼干部队伍整体梯次结构，大力实施“蹲苗计划”“育苗工程”，坚持深入一线开展经常性考察，发现掌握、提拔使用表现突出、勇于担当的优秀干部，有计划地安排参与经济发展、包村包片等重点工作，加强基层干部历练。

今年以来，新调整13名“90后”干部充实到包村包片工作，实现35岁以下年轻干部全部包村包片，其中2人安排到片区长岗位历练，纳入镇街中层干部管理。

今后工作中，夏邱镇将持续坚持靶向发力、学干结合、创新举措，着力在做好规划、强化历练、严格管理上下功夫，全面提升夏邱镇干部队伍的业务工作水平和攻坚克难能力，推动各项工作高效率高质量落实。

责任编辑：唐寿锐 编审：邵壮