据烟台市融媒体中心报道，“我就是去应聘个司机，怎么反倒成了车主？”近日，福山区的孙东（化名）致电“烟台民意通”热线6601234反映了他的离奇求职经历：自己在面试物流运输司机岗位时，疑遭企业“套路”，在未被告知详情的情况下，被办理了一份长达5年的购车租赁合同。

找一份司机工作，莫名背上五年车贷。烟台求职者的离奇遭遇，看似个案闹剧，实则是职场招聘里藏不住的灰色黑幕。看似高薪灵活的招工噱头，背后是精心设计的套路，吃相难看，更失底线。

这类骗局的逻辑，简单却恶毒。企业打出日结薪资、来去自由的诱人招牌，瞄准底层求职者急于就业的心理。利用求职者对入职流程的不熟悉，借办入职之名，偷偷操作手机、骗取签字确认。一纸融资租赁合同，悄然替代入职手续。劳务应聘瞬间变成金融借贷，求职者稀里糊涂沦为还贷人。

最荒唐的是涉事企业的歪理。求职者未上岗、未提车、未获利，平白背负债务。企业却诡辩赠送车辆、毫无损失。这份强买强卖的逻辑，是赤裸裸的霸王条款，更是对消费者权益、劳动权益的双重践踏。就业求职，本是双向选择，绝不是商家收割牟利的工具。

此次事件最终以贷款终止、钱款退还收场，看似圆满解决，却留下深刻警示。维权成功是侥幸，更多深陷此类陷阱的求职者，往往耗时耗力、求助无门。很多不法企业，正是拿捏了普通人不懂金融合同、维权成本高的弱点，肆意钻空子。

招聘市场的乱象，不能只靠受害者曝光止损。监管部门需主动亮剑，严查虚假招聘、捆绑消费、套路借贷等违规行为。压实企业招聘主体责任，铲除灰色操作的生存土壤。

同时，求职者更需擦亮双眼。高薪零门槛多是陷阱，入职签字、手机授权、人脸核验，每一步都要审慎核实。守住细节关口，才能杜绝求职变负债的悲剧重演！

责任编辑：赵成玉