烟台市融媒体中心评论员 姜春康

据今日烟台市融媒体中心报道，近日，烟台市巾帼就业专场招聘会在烟台市人力资源市场一楼大厅举办。现场70多家企业提供了多种类型岗位。在春日里为女性就业吹来一股温暖的“春风”。

老姜认为，这样的举措，无疑是促进女性就业的暖心之举。同时，一些现象也值得我们深思。

招聘会上，部分岗位倾向女性，的确是女性的利好消息。餐饮、客服、教育、护理等岗位，因女性的亲和力、细心等特质备受青睐。京东快递也展现出包容态度，不拒女性应聘者，女快递员的出色表现更是打破传统偏见。这表明，性别不应成为职业发展的阻碍，每个女性都有无限可能。

然而，现实却似乎很残酷，大龄女性就业困境凸显。39岁的杨女士，因行业不景气、年龄尴尬、技能单一，失业后求职屡屡碰壁；45岁的谭晶方，生二胎后的工作空窗期，让她再回职场时机会和待遇大不如前。她们的经历，是众多大龄女性就业难的缩影。薪酬待遇、工作地点、发展前景是女性求职的重要考量，而婚育状况虽不是绝对衡量条件，但仍在一定程度上影响着企业的选择。

专家的建议切中要害，女性不宜脱离职场太久，生育后可根据个人价值观选择工作或回归家庭，但有职场意愿者，要保持与社会的联系，避免脱节。大龄女性回归职场，需拥抱变化，进修学习，拓展行业领域，做好自我评估。

女性就业的“隐形门槛”，实则是陈旧观念在作祟。企业不应戴着有色眼镜看待女性求职者，女性的能力和价值，绝不能被婚育状况和年龄所定义。我们必须打破这层“她枷锁”，构建真正平等的就业环境。

我们期待管理部门能加大对女性就业的扶持力度，出台优惠政策，鼓励企业消除性别歧视；同时，希望企业要摒弃偏见，以能力为导向，给予女性公平的竞争机会；对女性而言呢，自身也要不断提升能力，勇敢追求职业梦想。

打破就业“她枷锁”，拥抱平等职场天空。让我们共同努力，为女性打造一片广阔的就业天空，让每一位女性都能在职场中绽放光彩，实现自我价值！

责任编辑：杨云阁