【大小快评第267期】作风谈⑥:执行能力,要真提高

【大小快评第267期】作风谈⑥:执行能力,要真提高

2021-05-26 07:19 来源:大小新闻

YMG全媒体·大小新闻评论员 姜春康

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老姜有话说。大家好,我是老姜。

本期是【大小快评】第267期。

【作风建设系列谈⑥】

军事上有句话叫做“三分战略,七分执行”。其实,干事业更是如此。战略决策再高超,政策措施再完善,执行不到位,也是一纸空文。

为政之要,贵在执行。真正紧起来、动起来、跑起来,扑下身子,深入一线。对排查问题,立说立行,立行立改,改就改彻底,改就改到位,让群众实实在在看到变化、感到成效、得到实惠。

没有责任心,就没有执行力;没有执行力,一切都归零。我市可视化督导平台、“蓝黄红”三色标识管理、干部执行力档案和执行力奖惩办法等制度,意在提高干部执行力。

执行能力,要真提高,就要大力弘扬求实务实、真抓实干作风,让每个人都敢于担当负责、每个环节都把牢把紧、每个关口都从严从实,让弄虚作假、敷衍塞责者没有市场。

执行力,很大程度上来自干部自身素养。因此,干一行就要爱一行、学一行、懂一行。提高执行力,绝不能单从执行层面就事论事,必须从思想、态度、道德等层面统筹发力,敢于担当,把该挑的担子挑起来、该抓的工作抓上去;把牢每个环节,防止上松一尺、下宽一丈;每个关口从严从实、真抓真管,坚决杜绝弄虚作假、欺上瞒下。各级领导干部要经常不打招呼深入基层,与群众聊聊天,同企业家谈谈话,接地气,看实情。这样才能找准问题症结,找到解决办法。工作部署后,跟上检查、跟上督导,避免只喊口号、不见效果。

空谈误国,实干兴邦。执行能力真提高,还要有“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感。要立即行动、马上就办,更要持之以恒、久久为功。要树立正确选人用人导向,让有为者有位、能干者能上、优秀者优先、吃苦者吃香,让弄虚作假、耍小聪明、偷奸耍滑者没有市场。在群众眼里,干部代表的是党和政府。干部只有真正为群众服务,才能对得起组织,对得起事业。只有执行力真提高的干部,才能无愧于时代,无愧于人民。


责任编辑:杨云阁

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